為深入了解外派、借用人員的思想、工作、生活狀況，推動外派、借用學(xué)習(xí)員工加強(qiáng)交流借鑒，鞏固提升外派、借用學(xué)習(xí)質(zhì)效，加強(qiáng)人才管理培養(yǎng)，11月28日下午，集團(tuán)召開外派、借用人員座談會。集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理?xiàng)罱?，黨群工作部、財務(wù)管理部、工程建設(shè)部、應(yīng)急管理部、運(yùn)營事業(yè)部、人力資源部負(fù)責(zé)人及14名外派、借用人員參加座談。

座談會上，外派、借用人員積極交流發(fā)言，圍繞學(xué)習(xí)交流和工作業(yè)務(wù)、角色任務(wù)轉(zhuǎn)變，匯報了自己在外派、借用學(xué)習(xí)期間所做的主要工作、所思所悟、經(jīng)驗(yàn)收獲、心路歷程和困惑差距，暢談對新崗位的認(rèn)識和努力方向，提出對集團(tuán)外派、借用學(xué)習(xí)的意見建議。大家表示，通過交流鍛煉，提高了站位、開闊了視野、錘煉了作風(fēng)、提升了能力，要珍惜機(jī)會、主動擔(dān)當(dāng)、加速成長。集團(tuán)相關(guān)部室對外派、借用人員的意見建議進(jìn)行了現(xiàn)場回復(fù)，雙方進(jìn)行了熱烈交流互動。

楊捷副總經(jīng)理充分肯定了外派、借用人員顧大局、識大體、不計較個人得失、堅決服從組織安排、迅速融入新崗位所取得的工作成績。他指出，外派、借用員工在鍛煉期間的職業(yè)素養(yǎng)、能力、經(jīng)驗(yàn)、思維等方面均有很大進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)資源有效共享與融合嫁接，這項(xiàng)工作機(jī)制應(yīng)長期堅持下去、深化下去，使員工外派、借用學(xué)習(xí)成為激活人才一江春水的重要機(jī)制安排。集團(tuán)要關(guān)心關(guān)愛外派、借用人員，為他們排憂解難，保障他們的權(quán)益，增強(qiáng)員工的歸屬感。他對外派、借用人員提出三點(diǎn)要求：一是要珍惜學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會，正確認(rèn)識外派、借用工作的意義及對自身成長的促進(jìn)作用。二是要發(fā)揮橋梁紐帶作用，在履行好本職工作的同時，心系集團(tuán)，為集團(tuán)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三是要清正廉潔，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立良好作風(fēng)形象。

本次座談會搭建了外派、借用員工與集團(tuán)溝通的橋梁，了解了大家的工作及思想方面的需求。下一步，集團(tuán)將進(jìn)一步完善體制機(jī)制，暢通溝通渠道，強(qiáng)化對外派、借用人員的管理，落實(shí)人員的考核、跟蹤和培養(yǎng)，讓外派、借用學(xué)習(xí)員工成為集團(tuán)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的有生力量。